Dieser markante Personalanstieg im Herbst ist nur die Spitze des Eisbergs, denn über 550 im Laufe des letzten Jahres eingestellte Praktikanten, Berufseinsteiger und Fachleute machen deutlich, dass das Unternehmen sich auf Talente konzentriert, um die Qualität seiner Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deloitte Luxemburg hat heute mehr als 1.600 Mitarbeiter aus mehr als 45 Nationalitäten und fördert den Integrationsprozess seiner Berufseinsteiger mit einer Einführungswoche. Das im vierten Jahr in Folge organisierte fünftägige Intensivprogramm ermöglicht Hochschulabsolventen einen ersten Kontakt mit dem Unternehmen durch intensive Schulungen von sozialen Kompetenzen, geschäftsorientierten und technischen Fähigkeiten sowie Aktivitäten zum Teamaufbau.

„Wir sind stolz darauf, dass so viele vielversprechende Talente sich für Deloitte Luxemburg entschieden haben, und werten das als klares Zeichen für unsere Attraktivität als engagierter Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt“, erklärt Fabrice Delcourt, Partner bei Deloitte Luxemburg. „Uns ist es wichtig, dass jeder darauf vorbereitet ist, die auf ihn zukommenden Herausforderungen zu meistern. Deshalb legen wir großen Wert auf Weiterbildung und darauf, alle erforderlichen Hilfsmittel bereitzustellen, bevor die neuen Kräfte ihre Arbeit aufnehmen.“

Um ein Umfeld des beständigen Lernens zu gewährleisten, bietet Deloitte technische Schulungen an und fördert berufliche Qualifikationen und Zertifizierungen, inklusive einer umfassenden Betreuung, um die Titel „Réviseurs d’Entreprises“ und „Experts Comptables“ zu erlangen. In den vergangenen 12 Monaten wurden fast 80.000 Schulungsstunden organisiert und abgehalten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen weitere Lernmöglichkeiten durch interne und internationale Mobilitätsprogramme an, die Mitarbeitern Gelegenheit geben, ihren Horizont zu erweitern, indem sie in einer anderen Abteilung oder im Ausland arbeiten. Raymond Krawczykowski, Partner und Talent Leader, erläutert: „Unser bedeutendster Vermögenswert sind unsere Mitarbeiter. Die beruflichen Fähigkeiten, die sie besitzen, müssen kontinuierlich gepflegt werden, damit wir gemeinsam wachsen können“.

Deloitte Luxemburg’s Lernkultur spiegelt sich auch in der neuen HR Kampagne Shape your future wider. Fabrice Delcourt verdeutlicht: „Das Origami Konzept versinnbildlicht den Anspruch dieser Kampagne. Shape your future lädt Individuen dazu ein, ihr Potenzial bei Deloitte zu entfalten und ihre Karriere voranzutreiben. Wir vertrauen darauf, dass wir so den Geist unserer Firma an Studenten und Fachkräfte, die nach einem herausfordernden und bereichernden Arbeitsumfeld suchen, weitergeben können.“