L’objectif de cette étude est de collecter les informations sur la diversité au niveau décisionnel des organisations, et ceci à travers tous les secteurs de l’économie locale. Ensuite, nous souhaitons mettre en place une étude comparative afin d’identifier les bonnes pratiques à travers nos secteurs, les tendances ainsi que les axes d’amélioration.

Notre volonté est de comprendre les pratiques actuelles sur le sujet au niveau local et de démontrer, en se basant sur les bonnes pratiques au niveau international, qu’une approche plus structurée de D&I permettrait de développer plus d’innovation, d’améliorer les performances organisationnelles de nos sociétés et de créer des cultures plus inclusives, grâce au leadership plus responsable au niveau décisionnel des organisations. Les résultats de cette étude nous aideront également à créer des actions tangibles pour notre économie locale ayant pour objectif d’inclure plus de pratiques D&I et d’apporter les bénéfices durables pour les Conseils d’Administration et les Comités Exécutives.

Nous vous invitons à contribuer dans cette étude importante. Toutes les réponses sont strictement anonymes et aucune donnée personnelle ne sera collectée. Aucune information ne sera liée non plus entre les réponses et les Conseils d’Administration ou les Comités Exécutives respectifs. L’analyse complète de cette étude sera accessible d’une manière ouverte à toute personne et publiée dans les très prochains mois.

Lien pour l ’étude:

https://insead.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_eEfOuzMuk0PrqhU