Deloitte Luxembourg : cap sur un nouvel horizon

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Deloitte Luxembourg se prépare aux changements imminents de sa gouvernance et annonce des rotations stratégiques au sein de son Comité de direction.

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26/04/2018 | Carrières
  • Psaila John Press

    John Psaila

A l'automne dernier, les associés de Deloitte Luxembourg ont élu John Psaila pour reprendre la fonction de Managing Partner à l'issue du second mandat d'Yves Francis, le 1er juin. Les changements récemment annoncés au sein du Comité de direction reflètent ainsi l’ambition du cabinet de mettre l'accent stratégique sur la technologie et les projets au niveau international.

« Nous avons rationalisé et consolidé notre modèle de gouvernance actuel afin de pouvoir saisir à bras le corps les opportunités et défis qui nous attendent à l'avenir. Notre stratégie s'articule globalement autour de trois mots clés : nos clients, nos talents et la technologie. Par ailleurs, nous continuons à étendre nos projets à l'international », explique John Psaila, Managing Partner nouvellement élu chez Deloitte Luxembourg.

Dans ce contexte, Patrick Laurent est nommé au Comité de direction en tant que Technology & Innovation Leader, avec pour responsabilité que la dimension technologique fasse partie intégrante de la stratégie mise en œuvre par le cabinet. En parallèle, Bernard David est nommé Cross-Border Relations Leader. Il endosse ainsi de nouvelles responsabilités en sus de la gestion de l'aspect fiscalité internationale du cabinet.

A la tête du département audit de Deloitte depuis 2011, Sophie Mitchell est, quant à elle, désignée Operations Leader, tandis que Christiane Chadoeuf, réviseur d'entreprises chevronnée et Ethics Leader depuis 2014, est promue Audit Leader.

Les autres changements relatifs au nouveau comité de direction portent notamment sur les nominations de Stephan Tilquin en tant que Talent Leader, fonction qu’il occupait au sein du département Tax depuis plusieurs années, et de Jérôme Lecoq, anciennement Risk Leader du département Audit, en tant que Reputation & Risk Leader.

Benjamin Collette cumule pour sa part deux fonctions, à savoir celles de Strategy Leader et de Clients & Industries Leader, tandis que Vincent Gouverneur se voit confier le rôle de Managed Services & Transformation Leader.

Entrepreneuriat, ou l'approche gagnante

Ces rotations au sein du Comité de direction de Deloitte reflètent la vision de John Psaila.

« Nous continuerons à nous appuyer sur les traditions robustes du cabinet et à maintenir le cap que nous poursuivons avec succès depuis plusieurs années. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise et de notre approche multidisciplinaire, et notre diversité revêt une grande importance à nos yeux. Notre structure unique, fondée sur des lignes de services et des secteurs solides, continuera à définir notre entreprise à l'avenir », précise John Psaila.

Les membres du Comité exécutif ont tous d’ores et déjà mis sur pied une équipe dédiée à leur domaine de responsabilités, qui les aidera à exploiter le potentiel des 2.300 professionnels qui forment la société.

Deloitte Luxembourg fait état d'une croissance solide depuis plusieurs années et a plus que doublé ses effectifs depuis 2010. Le cabinet regroupe en effet à ce jour des individus de tous horizons, de plus de 60 nationalités différentes.

Se préparer à l'avenir

Après ces changements récents, le Comité de direction de Deloitte Luxembourg se compose désormais comme suit :

Yves Francis – Managing Partner (jusqu'au 31 mai 2018)

John Psaila – Managing Partner (à compter du 1er juin 2018)

Christiane Chadoeuf – Audit Business Leader

Benjamin Collette – Strategy, Clients & Industries Leader

Bernard David – Cross-Border Relations Leader

Vincent Gouverneur – Managed Services & Transformation Leader

Raymond Krawczykowski – Tax Business Leader

Patrick Laurent – Technology & Innovation Leader

Jérôme Lecoq – Reputation & Risk Leader

Sophie Mitchell – Operations Leader

Stephan Tilquin – Talent Leader

Joel Vanoverschelde – Advisory & Consulting Business Leader

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