Dans un  contexte économique  connaissant une forte pression concurrentielle, le leader luxembourgeois de la grande distribution et 3e employeur privé du pays, prouve une fois de plus sa volonté d’investir dans son personnel.

Les améliorations notoires portent notamment, d’une part, sur une majoration salariale directe (sur base des barèmes) et, d’autre part, sur l’augmentation des primes liées à l’ancienneté des travailleurs. Par ailleurs, des mesures subordonnées à l’assiduité des salariés sont encore davantage valorisées.   

Ces investissements se répartissent comme suit :

Pour l’exercice 2015

• Une prime unique de 190€ brute sera versée à chaque salarié en février 2016.
• La prime annuelle liée à l’ancienneté de service (article 11.10.a du contrat collectif) est améliorée (nouveaux barèmes) à partir de la période du 1er juillet 2015.

Pour l’exercice 2016

• Une augmentation linéaire de 15€ brut est accordée sur les traitements mensuels. Les barèmes seront adaptés à partir du 1er janvier 2016.
• Une majoration de 2€ brut/mois est accordée au niveau de la prime de présence (article 11.10.b du contrat collectif) qui passe de 19€ à 21€ brut/mois à partir du 1er janvier 2016.
• Les bonus liés à l’assiduité de présence sont revus à la hausse.  Ainsi le bonus de non-absence  sera porté à 200 euros et le bonus des salariés ne présentant qu’une seule période d’absence (article 11.10.c du contrat collectif) sera porté à 125 euros.   Ces deux montants feront l’objet d’une revalorisation complémentaire pour le cas où la société viendrait à intégrer la classe 3 de la Mutualité des Employeurs.
• L’allocation mensuelle pour charges familiales (article 11.9 du contrat collectif) pour les salariés classés dans le barème avec un salaire mensuel brut inférieur ou égal à 2171,23€, ou un salaire horaire brut inférieur ou égal à 12,6972 € (indice du coût de la vie 775,17), est améliorée à 60€ brut pour charge d’enfants, quel qu’en soit le nombre.

Pour l’exercice 2017

• Une augmentation linéaire de 10€ brut est accordée sur les traitements mensuels. Les barèmes seront adaptés à partir du 1er janvier 2017.