IMS Luxembourg - Présentation du premier Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg

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La reconnaissance de la diversité, un atout pour les entreprises

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12/12/2014 | Secteurs
  • conference presse

    de gauche à droite : M. Christian Scharff, Président du Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte et Nicolas Poussing, Chercheur au CEPS/INSTEAD

Les entreprises qui mettent en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ont de nombreux avantages, notamment en termes de compétitivité et d’amélioration de la performance de l’organisation.

C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, en se basant sur le premier « Baromètre Diversité et Entreprises  Lëtzebuerg », réalisé dans le cadre de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg (cf. encart).

En effet, le baromètre, qui fait un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte, démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la diversité.

81% des signataires estiment que la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a eu un impact positif sur le développement de leur politique de gestion de la diversité.

32% des signataires affirment que leur politique diversité a amélioré la performance globale de leur entreprise. 58% notent une amélioration sur l’innovation et la créativité. 57% constatent une meilleure attractivité et fidélisation des talents, 53% déclarent des conditions de travail améliorées.

Un effet domino de la Charte peut en outre être perçu : une entreprise sur 5 sélectionne ses partenaires et fournisseurs en fonction de leur politique de diversité et 1 entreprise sur 5 qui encourage ses prestataires et partenaires à agir en la matière.

Lors de la conférence de presse, la ministre de la Famille et de l’Intégration a fait un appel à toutes les entreprises, mais aussi aux administrations publiques, à s’engager explicitement en faveur de la diversité. « Dans un pays où la diversité est omniprésente, il importe de bien la gérer », a-t-elle affirmé. « La reconnaissance de la pluralité des profils humains contribue à la réussite d’une entreprise,  ainsi qu’au succès de la société toute entière ».

Le Luxembourg fêtera le « Diversity Day » le 12 mai 2015. Cette journée sera l’occasion de remettre les premiers « Diversity Awards » au Luxembourg.

Communiqué par le ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et par IMS Luxembourg.

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