Le FSI est né de la volonté des entreprises du secteur du travail intérimaire de consacrer un budget déterminé et régulier à la formation de leurs salariés intérimaires et permanents.

L’intention du secteur a été accueillie favorablement par les partenaires sociaux et inscrite dans les conventions collectives du secteur du travail intérimaire depuis 2009 et consacrée par la création du FSI en octobre 2009.

Le rôle du FSI est de gérer et de coordonner les formations des salariés du secteur ainsi que de collecter auprès de toutes les entreprises de travail intérimaire une cotisation proportionnelle à leur masse salariale totale qu’elles sont investies dans la formation de leurs salariés intérimaires et permanents.

Le FSI a pour objectif de contribuer à l’amélioration des compétences des salariés des entreprises de travail intérimaire. Son action repose sur trois piliers fondamentaux, à savoir: la sécurité au travail, l’employabilité des travailleurs et le professionnalisme des salariés permanents.

Depuis la création du FSI, près de 4.400 intérimaires et 1.400 salariés permanents ont bénéficié de formations prises en charge par le FSI. Au total, plus de 66.000 heures de formation ont été organisées. Ces formations se concentrentessentiellement sur les domaines de la sécurité et du perfectionnement technique en relation avec le métier.

Le FSI poursuit ses efforts afin d’améliorer de l’employabilité de ses salariés. Depuis cette année, les entreprises de travail intérimaire ont la possibilité, sous certaines conditions, de réaliser des formations pendant les périodes d’intermission grâce au contrat de mission emploi-formation. Cette avancée permettra de faciliter l’accès à la formation d’un plus grand nombre d’intérimaires et de bénéficier de formations pendant les périodes d’inactivité.