Das 2009 von 7 engagierten Mitarbeiterinnen der BNP Paribas Gruppe in Luxemburg gegründete Netzwerk MixCity Luxembourg hat sich zum Ziel gesetzt, einen konstruktiven Beitrag zur beruflichen Chancengleichheit zugunsten seiner Mitglieder und der BNP Paribas Gruppe in Luxemburg zu leisten. 2013 hat sich das vom Programm "Actions Positives" von BGL BNP Paribas unterstützte MixCity Luxembourg als gemischtes berufliches Netzwerk organisiert. Heute zählt es mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gruppe in Luxemburg zu seinen Mitgliedern.

Am 14. Februar 2014 hat MixCity Luxembourg weitere Akteure im Bereich der Chancengleichheit aus Luxemburg und der Großregion zum ersten "MixConnect" eingeladen. Nicht weniger als 15 Netzwerke sind der Einladung gefolgt und nahmen an der Veranstaltung teil: eigenständige Netzwerke wie die Fédération des Femmes Cheffes d'Entreprise du Luxembourg (FFCEL), Femmes Leaders und der Female Board Pool ; interne Netzwerke wie etwa die von PricewaterhouseCoopers, State Street, Société Générale, BNY Mellon, Deloitte und auch solidarische Frauennetzwerke wie Dress for Success und die Soroptimistinnen.

Zwei Höhepunkte standen auf dem Programm dieser ersten Konferenz:

Viviane REDING, Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, hat den Abend eröffnet und dabei auf die Herausforderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz für die europäische Wirtschaft hingewiesen. Dabei hat sie unter anderem erläutert, was Unternehmen, Behörden und die EU tun können, um den Anteil der Frauen in den Chefetagen der Unternehmen zu erhöhen.

Anschließend wurde ein runder Tisch zum Thema "Networking unter Frauen" organisiert. Michèle Detaille, CEO von No Nail Boxes, Christiane Wickler, Geschäftsführerin des Pall Center und Abgeordnete, Nicolas Henckes, Generalsekretär der Union des Entreprises Luxembourgeoises sowie Bernhard Dedenbach, Gründungspartner von BD Associates SA, haben erklärt, wie sie Networking definieren und wie Networking zu ihrer beruflichen Karriere beigetragen hat. Darüber hinaus gaben sie konkrete Tipps für den Aufbau, die Pflege und die Nutzung des eigenen Adressbuchs.

Für Fabienne DASNOY, Präsidentin von MixCity Luxembourg, "können Gesetze nicht die einzige Grundlage für berufliche Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen bilden. Sie spielen vielmehr die Rolle eines Katalysators, der zusammen mit anderen Faktoren einen Prozess beschleunigt. Doch Gesetze allein können eine Unternehmenskultur oder eine Gesellschaft nicht verändern. Es obliegt den unmittelbar betroffenen Männern und Frauen, den Wandel in ihrem Unternehmen oder ihrem Land voranzutreiben. Das ist die Aufgabe von MixCity Luxembourg und das Ziel von MixConnect: Zusammen wollen wir für eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens und der luxemburgischen Wirtschaft eintreten. "