Faisaient partie de ces organisations l’ADEM, la Chambre de Commerce, l’OLAI, Caritas Luxembourg, le CHEM, le Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique, les Hôpitaux Robert Schuman, la Philharmonie, la Commune de Bettembourg, J.P. Morgan, Tango, ONET, Lombard International ou encore Avery Denisson, entre autres (liste exhaustive ci-après).

Madame le ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen, est intervenue en tant que Marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, considérant que la cérémonie de ce jour revêt une importance particulière compte tenu de l’engagement de l’OLAI, membre fondateur de la Charte.

Une conférence en anglais a éclairé la centaine de participants sur l’un des enjeux de la diversité : « Pourquoi les biais inconscients et les stéréotypes impactent-ils le business ? » Pour répondre à cette question, le Comité pour la Charte a invité Madame Tinu Cornish, psychologue clinicienne, spécialiste de la diversité en entreprise. Tinu Cornish a souligné que plus de 99% de nos décisions sont prises de manière inconsciente et biaisée par nos à priori.

Le nombre de signataires de la Charte s’élève à présent à 157, ce qui représente désormais 15% de la masse salariale luxembourgeoise, desquels 76% appartiennent au secteur privé, 13% au tissu associatif et 11% correspondent au secteur public, en nette progression suite à cette session.

Les nouveaux signataires : Accenture; Acord International; ADEM; AIG; Amitié Portugal Luxembourg; Avery Dennison; Bamolux; Caritas Luxembourg; Centre des Migrations; Humaines; Centre Hospitalier Emile Mayrisch; CET; Chambre de Commerce; CHNP; Commune de Bettembourg; Etude Jérôme Guillot; Excellium; Hôpitaux Robert Schuman; JP Morgan Asset; Management Europe; JP Morgan Bank SA; Kulturfabrik; Lenelife; Lombard International; Look at Work; Luxe Taste & Style Publishing; Maison de Soin Op Lamp; MEC asbl: Nature Elements SA; Northern Trust Luxembourg; OLAI; ONET Luxembourg Sàrl; Philharmonie; PROgroup; Radius Communications; Résidence An De Wisen; ; Samaa Consulting; SAT asbl; Sodexo Benefits&Rewards; Sodexo Senior Service; Sparx Factory; Tango SA; Up Consulting.

Les prochains rendez-vous de la charte:

• 30 mars : date limite de dépôt de candidatures pour les Diversity Awards Lëtzebuerg 2015
• 12 mai : Diversity Day Lëtzebuerg (ouvert à toute organisation au Luxembourg)
• 12 mai : Soirée de remise des prix des Diversity Awards Lëtzebuerg 2015

Toutes les informations concernant la Charte et ses évènements sur www.chartediversite.lu